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        学习传统文化,提升人本素质


        学习传统文化,提升人本素质
         
        众和纺织有限公司学习中华传统文化培训
         
            中华传统文化博大精深、源远流长,是中华民族生生不息,健康发展的不竭动力。是中华民族宝贵的精神财富!昂胙镏谢幕,建设中华民族共有精神家园”是党的十七大向全国人民发出的号召。为了认真贯彻落实党的十七大精神,传承中华美德,弘扬民族精神,将中华传统文化融入企业文化之中,使企业管理逐步从经验管理、科学管理向文化管理迈进,沿着“众和”和谐、和睦、团结、携作的队伍建设思路健康发展,特制定荆门众和纺织有限公司中华传统文化学习计划如下:
            一、            以工会为主要负责组织单位,各部门积极配合,从上至下认真组织学习中华传统文化。学习传统文化,重在践行。要求从领导、管理岗位人员开始学习,上行下效,从我做起,不断在企业深入渗透。
            二、                学习内容。中华传统文化的学习,是一项长期的工程,只有持之以恒,才能收到效果。2011年是企业启动传统文化学习的第一年,本年度学习的主要内容以《弟子规》、《孝经》为主要内容,配合蔡礼旭老师的《幸福人生讲座》和全国传统文化公益论坛相关内容安排学习。
            三、          学习方式:采用灵活多样的学习方式。根据企业管理人员和员工不同的岗位性质,采用多样的学习方式。管理人员可以将《弟子规》、《孝经》及相关教学光盘发放给个人,让其根据自己的工作情况自行安排时间学习,工会定期组织学习交流,并检查落实情况。员工可以安排时间集体授课,提高学习效果。
            四、        学习进度安排;
            2011年3月10日———4月20日为企业车间级及以上管理人员自学《弟子规》,观看蔡礼旭老师《幸福人生讲座》时间,要求每日必看一集,并要求写好学习笔记,学习体会和落实的情况。并根据情况,在职工培训学习期间上台和职工交流分享学习体会。并逐步推进,组织观看全国传统文化公益论坛相关内容,使学习不断深化,认识不断深刻,并践行在自己的工作、学习生活中,为全公司的学习培训起到引导、表率作用。上行下效,以身示范。
        2011年4月1日至12月为职工学习培训时间,根据分厂意见安排职工集中学习,学习次数和时间由工会和分厂厂长协商安排,学习以老师面授和观看教育光盘相结合的方式,务必要将培训工作落在实处。
            五、培训学习考核
            中华传统文化的学习,是众和企业2011年职工培训的重要内容,要将其视为和职工岗位培训、安全培训同等重要的位置,其学习落实情况将纳入车间、班组和个人综合考核内容,作为评先、晋级的重要考核指标,中华传统文化的学习不仅仅是形式上的学习,更重要的是落实在行动上,落实在每个职工的家庭生活中,落实在我们的工作岗位上,落实在我们的社会生活中,让老祖宗留给我们的灿烂文化引领我们走向幸福生活的彼岸。
            六、培训活动目标
            1、             中国的传统文化是五千多年来人类智慧的结晶,通过培训学习,使众和人更好的了解中国传统文化,正确领会中国传统文化的深刻内涵和现实意义。
            2、             “道德”是中华传统文化的精髓,通过培训学习,使中国传统文化渗透到企业文化之中,用传统文化指导企业的生产经营和发展,如传统文化中的五!叭室謇裰切拧本褪瞧笠翟谑谐【弥薪】捣⒄沟谋厝煌揪。
            3、             通过中国传统文化的学习,提升众和干部职工的道德素质,“百善孝为先,孝为德之本”“孝”是中华传统文化的核心,将胡锦涛同志提出的“和谐社会”的构建通过传统文化的“五伦八德”落实在职工的生活中,使每个职工都能生活在和谐的环境中,在家孝敬父母,慈爱儿女,友爱兄弟,在单位和同事和谐相处,敬业爱岗。真正实现“身心和谐、家庭和谐、社会和谐”的目标。
                                                                                                                               2011年4月
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